3. 다면평가제의 도입 현황
(1) 사기업의 현황
다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며, 지금도 이를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 이미 포춘지 선정 1,000대 기업의 90%가 다면평가를 도입하고 있으며, 우리나라에도 빠른 속도로 확산되고 있다.
(2) 공공부문의 현황
우리나라 공공부문
I.서론
공기업(정부투자기관)의 경영평가는 기획예산처에서 시행하는 정부의 제도적 평가 유형 중 공공기관 내부평가에 속한다. 공기업의 운영에 일정한 지표를 부여하고 그에 따른 점수와 가중치를 부여하여 평가한 후 매년 대상 공기업들의 평가결과와 순위를 등재한 평가편람을 내놓음으로써, 대
공기업이란 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산·유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업을 칭하는데 그 목적적 측면에 따라 그 설이 양분되지만 ‘영리를 목적으로 하지 않는다’라는 설이 일반적이다. 그리고 공기업은 대부분 독점적인 제반요소를 바탕으로 하고 있으며, 정부
Ⅰ.서론
1) 팀제를 선정한 동기
21세기를 살아가는 요즘 시대에서, 모든 환경은 서로 상호 작용하고 혼자서는 어떤 가치를 만들어내기 어려운 사회 속에서 우리는 살아가고 있다. 이러한 사회속에서 모든 목표들을 행하기 위해서 팀이나, 집단을 구성하고 있는 것이 사실인데, 우리는 집단의 한 부
평가에서는 늘 1, 2위를 다투었다. 또한 코트라 무용론이 흘러나온 결정적 계기가 되었던 50점대의 고객만족도가 70점대로 대폭 상승하였다.
우리는 코트라 변화의 중심에 인사제도의 정착이 있다고 판단하였다. 그리고 코트라가 도입한 여러 가지 인사 시스템 중 특히 다면평가에 주목하게 되었다.