과정이다. 이점에서 생애주기 사회학자들(life-course sociologists)은 역할이론을 기초하여 정년제도를 이해하고 있다. 이들에 의하면, 사람들의 삶은 한 역할 혹은 하나의 생애단계에서 다른 역할(생애주기)로 이전하는 것과 같이 일련의 연대적 연령에 기초한 역할변화(role transition)로 이해하고 있다.
퇴직계획이 시작된 경우, 혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고
생각하는 경우
2. 퇴직과 정년의 현황
1) 정년연령: 영국(남-65 여-60), 프랑스(남녀 모두 60), 독일(남녀 모두 63), 미국(정년연령제한 폐지)
2) 외국 정년제도의 목적: 근로자의 자발적 은퇴에 따른 연금수급자 연령을 정
퇴직금 모두를 자녀를 위해 지출하게 되면 빈곤한 노후는 필연적이다. 이리하여 노후의 생활은 자녀에게 의존해야 하지만 노인의 자녀세대는 부모 부양능력이 없는 경우가 대부분이다.
노인취업의 의의는 첫째, 노인취업은 노후소득 보장을 위한 대책으로 다양한 노년기의 문제인 소득상실, 역할상실
이론적 고찰로서 국민연금기금제도에 관한 의의와 성격 및 기본원칙, 목표를 파악한다. 제 Ⅲ장에서는 국민연금 운용 현황과 현 정부의 국민연금 운용체계 개편의 주요 내용에 대하여 살펴보도록 하고 제 Ⅳ장에서는 현황을 바탕으로 나온 국민연금의 주식투자비중 확대에 따른 문제점에 대해서 분석
역할을 수행하지 못할 때 가족 내에서 노인을 부양하는 것을 당연한 것이라고 생각하였다. 그러나 오늘날의 핵가족화 시대에는 사회적 구조상 맞벌이를 하지 않으면 살기 힘든 세상을 살고 있기 때문에 노인을 부양하는 일은 경제적으로 많은 어려움이 따른다. 따라서 본론에서는 생애주기에 따라 경