윤리성의 판별기준 - 정태적 접근법
정태적 접근법에는, 첫째 동기, 행위, 결과 기준접근법, 둘째 공리적 ․ 권리적 ․ 정의적 추론에 의한 접근법, 셋째 인간본성 윤리접근법, 넷째 기타 요인접근법 등이 있다
1. 동기, 행위, 결과 기준접근법
이는 동기나 행위 그리고 행위의 결과를 윤리성
윤리’라는 개념이 이제 이윤추구의 극단으로 생각되어지던 경영의 분야에 반영되게 된 것이다. 이러한 윤리 경영은 기업 활동에서 기업의 경영전략의 옳고 그름을 판별하는 기준이며, 기업 활동의 윤리적 의사결정에 현실적인 도움을 주려는 실용적 접근인 것이다.
이러한 기업 활동에 반영된 윤리
형성되는 궁극적인 경영목적을 가리키는 데 대해서, 경영윤리는 주로 수단의 선택에 관계되는 가치전제이며, 하나의 문화나 사회에서 일반적으로 인정된 행동기준
경영윤리에 반하는 기업행동은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다
Ⅰ. 생물다양성협약
1. 채택배경
유엔환경계획(UNEP)의 보고에 따르면 현재 지구상의 총 생물종은 약 3,000만종으로 추정되고 있으나, 인구증가와 야생동식물의 남획, 각종 개발 및 환경오염 등으로 인한 자연서식지의 파괴에 따라 매년 25,000~50,000종의 생물이 멸종되고 있다고 한다. 이러한 생물종의
법에서는 미국의 기업들이 외국의 정당이나 후보자 또는 자의권을 가진 정부 관리에게 금품을 제공하는
하는 것을 금지함을 엄격히 규정하고 있으나 하위직 관리에 대한 금품 제공은 금지하지 않고 있다는데 기인
한다. 김권수. 다국적 기업론. 경남대하교 출판부. 2001. p157
3) 비윤리적 노무관리