6. 펀경영활성화전략 - 기업이벤트
(1) 창립기념행사
- 회사 설립목적을 되새기며 그 동안 회사발전에 기여한 공로자를 표창
하고 새로운 도약과 비전을 선포하고 제시
- 기념품들을 준비하여 사원들이 자긍심을 가질 수 있도록 한다.
- 입장, 개회식, 시상식, 기념사, 축사, 경과보고, 비전선포
도입되고 있는 새로운 기업경영의 트랜드인 “FUN 경영”에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. FUN경영
1. 펀(Fun)경영의 정의
펀(Fun) 경영은 재미(Fun)를 단순한 흥미차원이 아닌 삶의 에너지로 바꿈으로써 직원들의 기를 살리고 일할 맛 나는 직장을 만들어 직원들의 자발적인 참여와 헌신, 창의
경영자의 사명이나 목표를 달성하면서 자신이 추구하는 이상을 실현시켜야 하기 때문에 많은 제약이 동반될 수 있다. 이와 같이 기업이 만족하고 자신이 만족하면서 원만한 커뮤니케이션을 하기 위해서는 조직 내 다양한 인간관계를 관리해야 한다.
1.1. 주제선정배경
최근의 한국 기업들의 문제는
펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
우리나라 기업의 화두는 ‘즐거운 직장 분위기 조성’, ‘펀경영 프로그램’등을 통한 핵심인력의 채용 및 유지에 관한 것이다. 그만큼 펀경영은 기업경영에 있어서 매우 중요한 것으로 고려되고 있고 기업들은 제도를 넘
FUN 경영펀경영은 말 그대로 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼면서 회사 생활을 하는 것이다.
한 마디로 말하면 펀경영은 사람 존중 경영 이라고 한다.
FUN경영의 정의
도입배경
미국에서 90년대 초부터 붐이 일기 시작하여 지금은 유럽, 아시아까지 확산되면서 새로운 경영 트랜드로 인기를 끌고 있