통상임금의 증가로 발생하는 기업의 인건비 부담을 고려한 보완책도 함께 마련해야 할 것이다.
3. 평균임금의 산정기준평균임금의 산정기준이 3월로 정해져 있기 때문에 산정시점에 다른 변동이 발생하여 공정성이 훼손되고 있다. 사용자는 평균임금을 줄이려 하고 근로자는 평균임금을 늘이기
법률제정을 둘러싸고 노사갈등이 확대된 것은 고용문제 자체가 갖는 이러한 성격 때문이다.
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Ⅱ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의 불투명
- 하반기 이후 국내외 경제지표들이 개선되면서 이미 회복국면에 들어섰다는 회망섞인 낙관론이 대두되기 시작
- 3/4분기
임금을 정의하고 있다(제18조).
따라서 노무제공에 대한 보수가 근로기준법상의 임금이 되기 위해서는
①근로의 대상일 것
②사용자가 근로자에게 지불하는 것의 두 요건을 충족하여야만 한다
그러나 이러한 임금의 정의는 너무 포괄적이고 불명확하여 해석상 많은 논란을 야기하는 등 문제점이
법적 보호의 사각지대에 놓여있으며 여전히 이들의 근로조건은 개선되지 않고 있다. 또한 계약직 근로자의 사용에 관한 엄격한 절차적 규율이 부재한 상황에서 그 수는 늘어나고 있는 실정이다.
2. 법적인 문제점 ① 유기근로계약의 문제점
한 조사에 따르면 임시직 및 일용직 근로자의 평균 재직
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
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