2. 베니건스
향후 자기계발을 위한 교육 프로그램과 시간 부여뿐 아니라 가족이 함께 즐길 수 있는 다양한 복리후생 제도를 준비하고 있다.
현재 11개 매장을 운영중인 베니건스는 직원들의 장기근속 유도와 이직률을 낮추기 위해 정기 승진제도를 없애고 능력에 따라 빠르게 승진할 수 있는 제도
∙ 인턴사원제 시스템 구축 비용 발생
기타 단점들은 기업이 인턴사원제를 채용과정의 한 단계로 활용하는 때와 그렇지 않을 때의 정도의 차이가 있다. 그러나 실제 현장에서 일어나는 문제들로 기업에서 관리, 극복 해야 할 필요가 있다.
3. 인턴사원제도를 효과적으로 활용하기 위한 방안
근속년수는 1.9년으로 정규직의 8.0년에 비해서 상당히 짧은 편이다. 이러한 고용불안은 노동을 통해 삶을 영위해야 하는 자본주의 노동시장의 비정규직노동자들에게는 생존권이 달린 문제가 된다. 일자리를 얻느냐 얻지 못하느냐에 따라서 삶의 질이 달라질 수 있기 때문이다. 실제로 이랜드 사태에서
제도적 조건, 직무와의 불일치 )
사례] 경희대 경영 98학번 이모씨는 대한주택공사에 입사 후
“현장에서 근무해야 하는 등 근무환경이 맞지 않고, 지방이전에 대한 불안감도
크다”며 사표를 내고, 현재 서울소재 공기업에 이직하여
“만족스러운 회사생활을 하고 있다”고 한다.