기업의 목적을 달성하기 위해 기업내의 인적구성원 상호간의 이해관계를 조정하고, 이들에게 동기를 부여하며, 직무에 관한 만족도를 높이기 위한 제반 경영활동 등이 국제인사관리에 포함된다. 이러한 국제인사관리는 본국과 전혀 이질적인 해외현지의 경제·사회·문화·법률 환경하에서 글로벌 사
위해서는 기술적인 능력뿐만 아니라 다문화적인 기술, 대인관계 기술, 감정이입, 감수성과 적응력이 필요하다. 그러므로 이러한 요소를 전략적인 차원에서 성과 고과 시스템으로 통합시켜야 한다. 국제적인 역할은 국제적 다양성을 생각해볼 때 국가에 따라, 기업에 따라, 문화적 감수성에 따
글로벌 인재를 육성하는 것"이라며 자신의 통섭형 인재양성관을 내비쳤다.
포스코는 이들 외에 기술직 신입직원 66명도 현업부서가 아니라 철강 생산공정의 중간부분에 해당하는 양 제철소 제강부로 교육파견 발령을 냈다.
출처 : (서울=연합뉴스)최종편집 : 2009.05.24
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글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학 구사 능력 등 국제적 감각을 보유한 Global화된 인재 추구
포스코교육관리
검증된
핵심인재
잠재적
인재群
우수 인재
확보
Global 리더십 역량확보
①직책 보임자 리더십역량확보
②해외 법인 근무자 역량 강
관리
1) 포스코의 인재상
• 프로의식을 가진 자
- 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야최고의 Professionalist를 지향하는 투철한 직업관을 가진 사람
• 글로벌 역량을 보유한 자
- 글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학능력 등 국제적 감각을