기업이윤의 ‘사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안 되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.지난 30여 년 동안 포스코 임직원들은 세상을
한국기업의 사회공헌활동은 경제발전이 시작된 1960년대부터 부분적으로 나타나기는 했지만, 이 당시는 물자가 절대적으로 부족한 시기였고 실업문제가 심각하여 생필품 생산과 고용창출이 최대의 관심사였다. 따라서 기업의 사회공헌활동보다는 경제적 기능이 더 중시되었다. 1970년대에 들어 기업의
기업들의 사회공헌사업이 진화하고 있다. 과거에 저소득 계층에 대한 기부, 재화나 부동산 기증 등 1회성 생색내기 사업에 그쳤던 자선적 사회공헌활동은 이른바 '지속가능한 사회공헌활동'으로 바뀌면서 봉사를 통한 장기지원사업과 함께 온실가스를 줄이는 녹색사업으로까지 지평을 넓히고 있는 것
기업이윤의 ‘사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안 되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.
지난 30여 년 동안 포스코 임직원들은 세상을
기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤을 추구할 때 사회전체의 복지도 동시에 고려해야 한다는 것이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다.
지난 30여 년 동안 포스코 임직원