개방형임용제도는 대부분의 직원이 행정직으로 구성되어 있는 중앙 행정 기관보다는 직렬이 세분화되어 잇는 소속기관에서 시범적으로 실시하는 것이 더 효과적일 것이다. 이러한 기관들은 전기·기계·화학·금속 등 직렬이 세분화되어 있어 사실상 인사이동이 곤란하므로 내부 경쟁이 별로 없어 매
직업공무원제의 이론적고찰
지난 30여 년 동안 국가주도의 국가발전전략에서 강조한 능률성과 효율성에 주된 관심을 둔 일사불란한 업무추진과 중앙집권화전략에 힘입어, 한 분야에 대한 깊은 지식보다는 폭넓은 행정관리의 경험을 바탕으로 신속히 일을 해내는 일반 행정가가 선호되었고, 그
중국은 등소평 시기에 들어서 중국의 현대화 건설을 기치로 한 개혁과 개방정책 실시하게 되었다. 그러나 중국을 지배하고 있던 인사체계였던 간부제도는 과도한 중앙집중의 특성을 띠었고, 체제 자체가 지닌 비효율성으로 인해 중국의 관료체제는 외국자본을 들여오는 데 걸림돌이 되기 시작한다. 중
행정모형의 부적절성에 대한 반응으로 민간부 문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장에서 비롯되었다. 신공공관리론의 특징을 요약 하면 다음과 같다.
가. 시장지향성이다.
나. 자율성의 제고이다. 조직관리, 인사관리, 예산․회계관리 등의 분야에 있어서 관리자
행정 페러다임의 변화 : OECD 선진국의 정부혁신의 이론적 배경인 신공공관리론은 행정서비스의 관리 ∙ 생산에 있어서 분권화를 강조, 공공부문에 시장원리를 도입하여 조직과 인사부분에 융통성을 강조한다.
2. 의의
개방형 직위 임용제는 외부환경에 대한 대응성과 내적 대응성을 높이고, 투명