소개글
[중국정치외교] 중국의 관료체제- 간부제도와 공무원제도를 중심으로에 대한 자료입니다.
목차
-간부인사제도 연구의 중요성
-간부의 개념과 간부인사제도의 형성과정
-중국의 개혁개방 전 인사체제의 주요 특성과 문제점
-중국의 개혁개방 시기 인사체제의 주요
-비교연구
-맺음말
본문내용
중국은 등소평 시기에 들어서 중국의 현대화 건설을 기치로 한 개혁과 개방정책 실시하게 되었다. 그러나 중국을 지배하고 있던 인사체계였던 간부제도는 과도한 중앙집중의 특성을 띠었고, 체제 자체가 지닌 비효율성으로 인해 중국의 관료체제는 외국자본을 들여오는 데 걸림돌이 되기 시작한다. 중국의 경제 성장을 위해 중국 내의 인사체제의 개혁이 불가피함에 따라 중국은 오랜 세월 동안 중국을 지배하였던 관료체제인 간부제도를 개혁하기 시작했다. 즉 중국사회에 있어서 간부제의 변화란 서구 자본주의를 중국에 들여오는 데 있어 그 과정의 효율성과 적합성을 높이고, 최대의 경제적 효과를 거두기 위해 시행되었던, 국내 체제를 변모시킨 과정의 일환이었다. 따라서 중국정부가 개혁개방 이후 추진해 온 그와 같은 관료제 개혁은 국가 전체의 생산력 발전에 이바지함으로써 중국의 현대화 실현을 앞당기려는 목적으로 추진되었다는 맥락 하에서 중국의 자본주의 도입과정과 함께 보는 것이 바람직할 것이다.
참고문헌
심익섭, 이재호
김종명
이재호
손석기
베이징사무소 제공
이남주
崔 月 和
田 炳 珅
이수봉(중국청년정치학원)
베이징사무소 제공
李 炳 柱
제임스 왕
정 해용
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