기업이란 사람들이 합심단결하여 경제적 부가가치를 창출하고 그 결과를 함께 나누는 조직이다.
즉, 한국 기업의 발전을 위해서는 무엇보다도 조직의 문화에 대한 기본틀을 정립하는 것이 중요하다고 생각한다, 1980년대 초반부터 우리나라 기업들은 기업 조직 발전의 원동력으로 기업문화가 중요하다
기업들은 신규 채용 계획을 줄였고 이것은 새로이 노동시장에 진입하려는 청년층에게 심각한 문제가 된다. 경제성장률 1%당 약 5만∼7만 명의 고용효과가 있다고 할 때 매년 23만 명씩 쏟아지는 신규 채용 인원을 소화하기 위해서는 적어도 연간 4%의 경제성장이 유지되어야 한다. 그러나 2사분기 성장률
기업이 신규 졸업자를 위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때문이다. 경력자들은 새로이 교육을 할 필요도 없고 적
응 또한 빠르기 때문에 신규채용 보다는 경력자들을 우선 채용하는 것이다.
⑤ 대기업과 중소기업의 임금격차 심화
대기업 노조가 수익 및 생산성과 무관
4.3 금융(자본조달)
2008년 미국 중소기업 대출은 재무부와 연준리의 적극적인 경기회복 조치가 발표되기 이전에도 부진 하였으며 (<표 6> 참조) 2008년 6월 현재 100만 달러 미만의 중소기업 대출은 7,113억 달러로 전년 대비 4.0% 증가했으나, 전년도 8.0%에 비해서는 절반에 그쳤다. 특히 2007년 6월부터 2008년 6
중소기업과 대학의 공동연구를 적극 유도한 결과 외형적인 산학협력 실적은 꾸준히 확대되고 있으나 실질적인 산학협력 효과를 거두기 위해서는 개선되어야 할 구조적 과제가 많은 것이 현실이다. 이에 우리 5조는 국내 벤처기업발전 현황을 알아보고, 앞으로의 발전방향에 대해 알아보고자 한다.