동기요인과 위생요인의 분류가 설득력이 없다.
1.2 KLC동기부여제도의 허즈버그 2요인 이론에의 적용
우리 조의 분석 조직인 KLC의 동기부여정책은 지금까지 여타 조직들에서 볼 수 없었던 기발하고 흥미로운 정책들로 알려져 있다. 우리는 이러한 직무환경 속에서 조직원들의 만족도와 업무성과
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
동기부여에 큰 영향을 미치는 CJ 관리자들의 리더십 역시 발달되어 있을 것이라고 생각함.
2.조사목적
2-1. 사회진출 후 우리가 신입사원으로서 가장 먼저 직면할 문제인 조직 내 동기부여가 잘 이루어지기 위해서는 어떠한 제도적, 문화적인 요소가 필요한지 알아보기
2-2. 조직원들의 동기부여에 직
동기부여에 큰 영향을 미치는 CJ 관리자들의 리더십 역시 발달되어 있을 것이라고 생각함.
2.조사목적
2-1. 사회진출 후 우리가 신입사원으로서 가장 먼저 직면할 문제인 조직 내 동기부여가 잘 이루어지기 위해서는 어떠한 제도적, 문화적인 요소가 필요한지 알아보기
2-2. 조직원들의 동기부여에 직