노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수는 노동자인데도, 노동자인 우리는 노동문제를 외면한다. 노동 관련 서적을 불편해하고 노동권을 자신의 문제로 생각하지 않는다. 노동자들이 노동문제를 외면한다면 노동현실을 개선시키는데도 한계가 있을 수밖에 없다. 이처럼 노동이 사회
노동자들이 이제는 파견법을 악용하여 '합법적으로' 해고되고 있는 것이다.
얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해
노동시장의 양극화와 비정규직의 고용불안에 대한 심화는 모든 사회구성원의 문제로까지 이르게 되었다.
비정규직 활용이라는 고용의 유연성을 수용하면서 그 남용에 대한 제한 장치를 마련하기 위해서 차별금지 및 시정 제도 등의 내용을 구체화한 것이 비정규직 보호법이다.
2001년부터 노사정위
Ⅰ. 서 론 - 한국사회문제한국사회문제 E형 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하여보고자 한다. 한국사회문제에서 노동현실의 문제는 매우 중요한 사안 중에 하나있
한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례 및 중요한 사회문제인 이유
한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례로는 MBC 기자들의 파업으로 인한 심리적 테러를 들 수 있다. 2012년 1월30일부터 7월17일까지, 겨울과 봄과 여름을 거친 170일 투쟁에 참여했던 MBC기자들은 파업으로부터 5년이