발전도상국가에서의 적용에는 한계가 드러났다. 따라서 문화적 배경이 상이한 행정체제에서 적용될 수 있는 행정이론의 발견과 검증 분석활동이 전개되었는바, 이러한 검증 연구 분석활동이 비교행정이다.
1950년대 말부터 대두된 비교 및 발전행정은 그 동안 미국 행정학이 안고 있던 문화기속
한국행정학은 정체성 위기와 연관하여 적어도 다음 몇 가지 물음에 대답을 해야 한다. 그 하나는 학문의 본질적 차원에서, 1) 한국에서의 행정학 연구가 한국의 독특한 행정현상을 이해하고 설명하고 있는가 라는 질문이고, 다른 하나는 응용학문적 특성에서, 2) 한국의 행정학연구가 정부의 행정관리와
한국의 그것과 비교 분석하여 본다. 마지막으로 앞서 살펴본 연고주의에 대한 다각적인 비교분석을 통해 대한민국 인사에 연고주의가 더 발전할 수 있는 방향을 제시한다. 본고에서는 크게 독립인사기구설치와 한국식 그림자내각제도 도입이라는 두 가지 대안을 제시한다.
1. 연고주의와 엽관제 정
정의, 등장배경, 특징을 살펴봄으로써 뉴거버넌스에 대한 이론적 고찰을 할 것이다. 덧붙여 실제 성공적으로 자리잡은 해외의 뉴거버넌스 사례를 알아본다. 다음으로 실제 한국에서의 뉴거버넌스의 현황과 문제점을 분석한 후 이를 토대로 하여 한국 뉴거버넌스의 발전방향을 고찰하고자 한다.
행정학의 위기와 관련된 모든 문제를 일시에 해결할 수는 없다. 그렇다고 방관적인 태도로 두 손을 놓고 지낼 수만도 없다. 지금은 우선 위기의 근본 원인을 분석하고 해결을 위한 기본 방향을 정립하기 위해 회원들의 다양한 의견을 모아야 할 때라고 생각한다. 이러한 주장에 동의하든 동의하지 않든