한국기업의 현 지배구조는 많은 문제점이 있으며, 기업경영의 공정성 내지 투명성을 확보하기 위하여 이를 개선하야 한다는 데에는 대다수의 사람들이 공감하고 있으나, 구체적인 실천방안을 놓고 견해가 대립하고 있다.
따라서 본 논문은 사외이사제도를 한국에 정착시켜 활성화시키기 위한 방안을
1. 코리아 디스카운트의 정의와 현황
우선 코리아 디스카운트라는 말은 우리나라 기업들의 값이 지나치게 싸다는 의미로 국제 금융시장에서 쓰이는 용어이다. 앞으로 예기 할 아시아 나라들과만 비교해서도 우리나라 기업은 홍콩과 싱가포르와 같은 아시아 선진국 기업의 절반 이하의 가치로 평가되
기업들의 지배구조가 본질적으로 개선되었다고 말하기에는 아직 시기상조인 것 같다. 프라이스워터하우스쿠퍼스(PricewaterhouseCoopers)가 실시한 자본 시장 투명성 조사(Opacity Index)에서 우리나라는 35개국 중 31위로 평가되었고, 스위스 국제경영대학원(IMD)이 매년 발표하는 국가 경쟁력 지수에서도 한국은
, IMF이후 이런 재벌 그룹들에 대한 비판의식들이 많이 생겨났으며 한국 사회 및 경제에 재벌 그룹들이 끼치는 역효과들에 대해서도 많은 지적들이 생겨났다. 그 중심에는 재벌 그룹들에 대한 구조조정이 있었고 그 구조조정 가운에 중요한 부분을 차지하는 것이 지배구조개선에 대한 논의였다.
기업집단 지정제도 등)라 할 수 있다.
본고에서는 먼저 상호출자기업집단지정제도의 의미 및 변화과정을 살펴보고, 대규모기업집단에 대한 이 같은 규제의 영향력 및 타당성을 살펴보고자 한다. 경제력 집중의 문제는 규제를 통해 해결하기 보다는 결국 기업지배구조개선의 문제와 연결됨을 확인하