II. 인사고과상의 오류
직장에서 부하직원을 평가할 때 잘못을 저지르기 쉬운 심리적 경향을 요약하면 아래와 같다.
(1) 항상오차항상오차(constant errors)는 고과자(평가자)가 실제로 평가를 할 경우에 나타나기 쉬운 가치판단상의 심리적인 오차이다. 여기에는 관대화 경향과 중심화 경향이 가장
항상 일정한 오차를 가지고 있기에 그 오차를 줄이는 것이 중요하다.
※ 오차를 줄이는 요인
① 모든 조사대상이 표본으로 추출될 동등한 기회를 가질 때 오차는 줄어든다.
② 표본이 클수록 오차는 줄어든다.
③ 동질적인 모집단은 이질적인 모집단보다 오차를 줄일 수 있다.
3. 표본추출의 방법
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2) 오차의 원인
: 실험하는데 있어 항상 존재하는 공기의 마찰, 추의 움직임에 의한 오차를 들 수 있다. 추가 고정되어 있어야 하는데 계속 움직였기 때문에 오차가 발생 하였다. 에어트랙과 글라이더와의 마찰을 최대한 줄이긴 했으나 여전히 마찰은 존재하기 때문에 오차가 발생된다. 실과 도르래의
4. 결론 및 토의
1) 결론
: 이 실험은 중력가속도를 측정하는 실험이었으며 결과값 9.8 m/s2 을 목표로한 실험이었으나 첫 번째 실험은 12.38m/s2 이 나왔고 두 번째 실험은 7.935m/s2 로 오차가 큰 편이었다.
2) 오차의 원인
: 실험하는데 있어 항상 존재하는 공기의 마찰, 추의 움직임에 의한 오차를 들 수 있