고위공무원단제도는 정부의 주요 정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 범 정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하기 위한 것
고위공무원단운영실태
<2009. 1. 12. 서울신문 기사 발췌>
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고위공무원단 내 정치적 이해관계에 따른 비효율
행정학자들은 미국의 고위공무원단 도입배경을 관리적 차원과 정치적 차원으로 이분한다. 관리적 차원에서 미국은, 고위공무원단을 정부운영의 핵심이 되는 고위직에 우수한 인력을 유치하고 이들에 대한 관리방식을 개혁함으로써 정부의 생산성을
고위공무원단 제도와 유사점과차이점에 대해서도 살펴본다. 그리고 본론으로 들어가 고위공무원단 제도가 한국에 도입되기 까지의 과정을 살펴본후 제도운영적 측면에서 신규편성과 교육훈련적 측면을 살펴본후 도입에 따라 예상되는 문제점을 살펴봄으로서 한국에서 적실성있는 고위공무원단 제도
요구에 대응 할 수 있는 전문성을 높이려는 시도가 활발히 일어나고 있다. 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루어지고 있다.