경영 위기를 초래하였고, 이 위기가 노사관계의 당사자들에 대해 변화를 강제하는 결정적 압력이 되었던 것이다.
한국의 경우 대다수 기업들에 대해 심도 깊은 구조조정과 경영 관행의 변화를 강제한 가장 큰 시장 압력으로 작용하였다. 아울러 각각의 기업들이 처한 기술 환경의 변화, 특히 산업
경영에만 집중할 수 있고 최대한의 경제 효익을 제고할 수 있다.
(3) 기업은 노동법이 기업에 부여한 사회책임을 덜 수 있다. 노동법에 따라 기업은 노동자를 해고 할 경우 많은 퇴직금을 지불해야 한다. 그러나 노무파견을 통해 기업은 표준생산경영에 적합하지 않는 파견대상 노동자를 수시로 파견단
경영 후계자 가 주인공인 드라마들을 내쏟아 왔기 때문이다. 이러한 상황에서 드라마가 비정규직 문제를 다룬다면 주목을 받을 것이다. 단병호 국회의원(민주노동당)은 극 중 상황은 계약직 근로자들이 겪는 부당 행위의 전형적 모습이라며 "계약 종료 전에 해고한 것은 노동법상 부당 해고이므로 복직
계약된 시간 동안에는 노동력의 소유자인 노동자는 고용주의 지시나 명령에 복종할 의무가 생기기 때문이다. 또한, 이 관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협
노동자들만을 이해당사자로 보고, 일정 수의 근로자를 해고해야만 공장가동과 경영정상화가 가능하지 않느냐고 ‘객관적인 태도’로 대하는 것이다. 이처럼 공장이 살아야 고용이 뒤따른다고 많은 사람들이 생각하는데 매우 위험천만한 말씀이다. 고용을 최우선해야 공장도 살고 자본도 산다. 사람을