했던 자원과 능력들은 이 기업의 핵심역량이 된다. 기업은 이 핵심역량을 기술적 또는 경영적 노하우, 경험 그리고 지식을 새로운 사업에 이전함으로써 더 낮은 원가 또는 더 높은 수익을 가질 수 있게 한다. 따라서 본론에서는 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징및관련사례를 조사해 보겠다.
핵심역량을 가지지 못한 기업은 생존을 위협받고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 핵심역량이론의 등장배경역량이란 무엇인가? 역량의 사전적 의미는 ‘일을 해낼 수 있는 능력, 도는 그 능력의 정도’이다. 경영학과 인적자원관리 분야에서 이러한 역량의 개념을 체계화 한 사람은 하버드 대학의 심리학자
이론을 제시하고 있다. 그 과정을 구체적으로 살펴보자.
* 암묵지
- 말로 표현하기 힘들지만, 그것은 개인․ 집단․ 조직의 각 차원에서 개인적인 경험, 이미지, 혹은 숙련된 기능, 조직문화, 풍토, 등의 형태로 존재한다(말로 나타내기 힘든 주관적․ 신체적인 아날로그의 지식).
* 형식지
관련한 정치 이론을 중심으로 하여 정당과 의회의 기본 개념과 기능, 발달사를 익히고, 이를 토대로 한국의 정당과 의회의 역사를 해방이후 정당의 창당 및 제헌국회의 출범에서부터 현재(2014년 3월 기준)에 이르기 까지 살펴본다.
2. 연구의 방법
문헌 조사와 국내외 관련 기관의 사례연구, 선행