핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 핵심역량이론의 등장배경
2. 핵심역량이론의 개념
3. 핵심역량이론의 특징
4. 핵심역량이론의 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
최근 미국 발 금융위기는 세계경제 전체를 흔들고 있는 가운데 각국의 정부는 경제 살리기와 실업률 감소를 위한 특단의 대책을 마련하기 위해서 고심하고 있지만 그 성과는 쉽게 나타나지 않고 있는 실정이다. 이처럼 급변하는 세계경제 환경에 대응하기 위한 기업들의 구조조정과 감량경영은 조직과 개인 모두에게 대대적인 변화를 요구하고 있고, 경쟁업체와 구별되는 경쟁우위의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 생존을 위협받고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 핵심역량이론의 등장배경
역량이란 무엇인가? 역량의 사전적 의미는 ‘일을 해낼 수 있는 능력, 도는 그 능력의 정도’이다. 경영학과 인적자원관리 분야에서 이러한 역량의 개념을 체계화 한 사람은 하버드 대학의 심리학자인 McCelland이다. 그는 지능 검사에 대한 역량 검사의 우위성이라는 그의 논문에서 전통적인 지능 검사보다는 개인이 수행하는 직무에서 실제로 성과로 나타나는 역량평가가 더 의미 있다는 입장을 밝혔다
- 이정일, “기업 핵심인력의 유출과 대책”, 삼성경제연구소, 2001
- 구영목, “우정사업의 핵심역량과 연계한 핵심인재 육성에 관한 연구”, 건국대, 2009
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