행정관리는 인적․물적 자원을 보다 값싸고 능률있게 사용함으로써 가시적인 양적 효과성 달성을 위주로 하였다면, 앞으로는 특히 소득재분배, 문화적 평준화 등 사회적 형평을 비롯한 불가시적인 질적 효과성을 높여야 한다.
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Ⅱ. 행정규칙의 정의
규칙에 대한 사
Ⅰ 서론
현대사회에 있어서 국가의 과제는 끊임없이 복잡해지고 그 영역이 계속 확대되고 있으며 변화의 속도 또한 날로 급박해지고 있는 실정이다. 이러한 사회환경 속에서 행정규칙이 복잡 거대해지고 행정의 내용이 전문적, 기술적으로 분화됨으로서 법률해석에 전문지식을 필요로 하게 되고 법
Ⅰ. 서론
행정규칙이란 행정조직의 내부나 특별권력관계 내에서 법규적인 성질은 가지고 있지 않으나 해당 조직과 조직의 활동을 규율하는 규범을 의미한다. 오늘날 행정규칙은 행적조직 내에서 행정의 사무처리기준으로 정립된 일반적이고 추상적인 규범으로 이해되고 있다. 행정규칙은 법규명령
Ⅳ. 종류
1. 내용에 따라
(1) 조직 규칙
조직 규칙이란 행정기관의 설치‧내부적인 권한분배 등에 관한 행정규칙으로 위임전결 규정, 직제 등을 말한다.
(2) 근무 규칙
근무 규칙이란 상급기관이 하급기관 및 그 구성원의 근무에 관한 사항을 규율하기 위하여 발하는 행정규칙으로 훈령이