행정학과 인사행정학은 이러한 점을 숙지하여 새로운 인적자원관리의 패러다임을 모색하고 인사행정이 나아갈 방향을 제시하는 실제적인 학문분야여야 한다. 행정현장에서 별 소용이 되지 않는다는 논리가 나오지 않도록 자성하고 분발할 것을 요구한다. 인사행정학은 실무에서도 경영학이나 법학
인사행정의 융통성 제고를 요추하고 있다.
인사행정의 융통성 제고운동을 거시적으로 보면 탈산업화를 추구하는 거대하고 광범위한 개혁물결의 일환이라고 할 수 있다. 오늘날 사람들은 산업화시대의 원리와 제도에 대한 신뢰를 잃고 기성질서의 실패에 대한 불안감을 감추지 못한다. 인사행정학은
행정문제를 미시적인 측면에서(인사행정 측면) 위임-대리 관계의 문제, 공직윤리의 문제로, 거시적인 측면에서 전자정부의 부작용과, 전체주의 논리 강화에 따르는 제 문제들 대별하였다. 영화 속의 행정학적 시사점을 현실 한국사회로 치환함에 앞서서 행정현상의 보편성과 미국적 특성 양자를 구분
제1장 현대행정의 개념과 특징
1. 행정의 개념
- 정치권력을 배경으로 공공 정책을 형성.집행하는 고도의 합리성을 지닌
협동적 집단행동
. 정치성(권력성)
. 공공성
. 협동적 집단행동
. 합리성
. 정책형성 및 집행
2. 행정학과 경영학
- 유사점 : 관리기술(조직.통제.계획),
(1) 훈련의 목적과 종류
1) 훈련의 목적
○ 조직 : 생산성(직무수행개선과 행정의 생산성 향상), 인사관리(조직의 안정성과 융통성의 향상), 통제 및 조정, 행정개혁, 윤리
○ 개인 : 직무만족과 경력발전
○ 훈련수요 = 직책이 요구하는 자격 - 공무원의 현재의 자격, 능력
(훈련수요의 파악