행정학자들의 임무는 그러한 논리를 개발하는 것이다.
Ⅱ. 행정개혁 이론
한국은 정부수립이후 현재까지 약 50회에 이르는 행정개혁을 단행하여 왔다. 특히 1980년대 이후부터는 정권의 정통성 유지차원에서나, 전 정권과의 차별화를 강조하는 차원에서 행정개혁은 국민에게마저 피로감을 안겨줄
행정개혁의 의의
1) 행정개혁이란?
행정개혁이란 "행정체제가 행정환경의 변화에 대응하면서 행정활동의 성과를 보다 더 높이기 위해 행정의 전체 또는 특정 부문에 대해 의식적. 지속적 그리고 포괄적으로 쇄신하고 변화시키는 행위나 노력"을 말한다.
행정개혁은 행정개선, 행정쇄신, 행정혁신,
행정개혁의 시도였다. 이러한 행정 패러다임의 변화에 따라 행정의 하나의 하위체제인 인사행정 역시 공무원 임용제도에 있어 많은 변혁을 가져오게 하였다.
이와 같은 행정환경의 변화, 선진국의 정부혁신, 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 많은 영향을 끼
관리능력을 갖추도록 정부조직과 관리방식을 바꾸는 일이었다. 이에 따라 공공부문에 시장원리가 도입되고 경쟁, 권한위임, 책임 및 성과확보 등이 강조되고, 환경변화에 끊임없이 지속적으로 대응할 수 있는 혁신이 끊임없이 일어나는 기업식 정부 또는 시장형 국정관리모형이 등장하게 된 것이다.
행정의 패러다임 변화
인사행정의 패러다임 전환의 핵심은 전통적인 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부를 운영해보자는 것이다. 정치경제적 변화, 사회적 환경변화, 과학기술적 환경변화, 법률적 환경변화, 조직과 인력의 변화, 공무원의 가치관과 기대감의 변화, 직무의 변화 등 행정환경