기업으로의 성장을 지향한다. 21C 초일류 기업의 성패는 지식창조 및 가치화에 의해 좌우된다. 그러므로 현대백화점은 '신생활 문화 창조 기업'상에 합당한 인재육성, 지식경영의 적극실천, BPR, CRM 등을 요채로 품질경영(HQS), 인화경영, 고객감동 경영을 실현하고 있다.
현대백화점의 목표 'CREAT-VISION 2006
백화점의 해외연수 프로그램
신세계 백화점에서는 ‘WORLD CLASS 신세계’로 이끌 글로벌 인재를 육성하고자 글로벌 부문 역량을 강화시키고 있다. 따라서 기본적인 어학능력 훈련과 아울러 패션 트랜드의 이해, 해외 벤치마킹, 연수기회 확대, 비즈니스매너 확립 등을 목표로 과정을 운영하고 있다. 어
상품을 다룰 것 같나요?
과도한 요구를 하는 고객을 만난 적이 있나요?
가장 진상 고객은 누구였나요? 그 상황에서 어떻게 대처했죠?
개인의 일정과 업무가 상충될 때 워라벨을 어떻게 하고 싶나요?
목표를 설정하여 달성했던 경험이 있습니까?
회사에서 개인적으로 이루고 싶은 목표가 있나요?
교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
- 교육품질 향상을 통한 조직의 Core Competency 향상 및 대외 경쟁력 확보
- 현업에 대한 성과 지향의 Consulting 실시 및 Knowledge Business 기반 마련 : 현업에 대한 마케팅 컨설팅, 조직 진단, Time to Project, 전문 저서 출판
- 과정 개발 및 연구소 운영에 Profit 개념을
기업은 필요로 한다. 셋째는 올바른 가치관을 가진 사람이다. 끝으로 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다. 기본적으로 외국어는 물론 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며 호기심과 도전의욕을 갖고 세계 최고를 목표로 시야의 폭과 생각의 깊이를 더해가는 젊은이가 참으로 필요하다.