시스템 체계화
→ 회사 업무 프로세스를 재설계, 표준화하며, 품목 코드, BOM, 작업장, 제조 공정 등 기준 정보를 체계화하고 객관화해 생산 계획의 최적화를 이끌어낸다.
→ 각 사별 업체 코드 및 업체간 관리 업무를 통합해 전사적으로 정보 공유, 중복 업무 를 제거
→ 회계 마감
현대적이고 최신의 리더십을 배우려고 노력하고 있다.
2) 기업들의 교육에 대한 관심 증대
기업들은 교육, 즉 인재양성이 곧 기업의 경쟁력이라고 생각하고 교육을 좀 더 체계적으로 조금 더 효율적으로 구성원들을 조직목표에 맞게 양성시키는데 노력을 기울이고 있다.
이런 노력은 신입사
비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도 및 문화 등에서 현지화가 이뤄져야 한다고 분석했다. 또 브랜드 이미지 제고를 위해 현지 사회활동 및 현지 정부 지원,문화 교류 등에 적극 참여하는 방안이 필요
현대사회에서 기업적 차원 혹은 개인적 차원에서의 증가하고 있는 경력 개발에 대한 수요를 만족시키고자 현대의 기업들은 다양한 프로그램을 통해 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. 본 보고서에서는 현대기업의 ‘경력 개발’에 대한 사례를 분석하고, 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색해 보고자 한
관련된 최근 이슈나 기사에 대해 아시나요?
이전 직장에서 새로운 도전을 성공적으로 이끌었던 경험에 대해 말해주세요.
유통업의 미래에 대해 어떻게 생각하나요?
회사 생활을 하면서 무엇이 가장 기대되나요?
평소에 입는 패션 스타일이 어떠한가?
마지막으로 하고 싶은 말 있다면 해주세요.