전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다. 특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리더
면접전형 : LG화학의 4가지 인재상을 반영하여 총 3단계의 독립된 Interview 공간 내에서 진행함.
건강점진 및 배치면담 : 건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보 함.
대졸 경력공채
서류전형->1차면접(실무자면접)->2차면접(인원면접)->건강검진 및 배치면담
서류전형 : 지원자가 지원한 사업부문/
오히려 증가하여 2조 2000억원을 기록하였다. 2010년에는 매출액보다 더 큰 증가율로 3조 2천억원의 사상 최대 영업이익을 기록하였다. 이는 2008~2009년 GM의 부도 및 미국의 금융위기로 인한 미국계 기업들의 부진의 영향인 것으로 파악되며, 2011을 조심스럽게 예상해보면 현재 세계 점유율 1위 그룹
기업과의 합작으로 유통 개척에 소요되는 시간을 단축.
ㆍ 97.2%에 달하는 현지인력 채용으로 ‘관시’를 해결했으며 더불어 인력채용시도 현지인에 대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된
환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신/그래픽/웹디자인
성장과정과 학창시절
나는 1976년 1남 1녀 중 장남으로 태어났다. 내 어린 시절을 되돌아보면 풍족한 성장과정이었다. 서울에서 사업을 하시던 아버지가 있어서 남들보다 풍요로운 생활을 누렸다. 보통의 학생들과 같이 평범하게 지내었다.