기업이 이 시대의 흐름을 타면서 기대에 부응하여 발전 할 수 있으며 어떻게 해야 상승기류를 타고 성공의 도약으로 삼을 수 있을까? 생각해 보았다.
오래도록 건강히 살기 위해서, 자신의 건강을 위해서, 비만으로 인한 위협에서 벗어나기 위해서 우선해야 하는 것이 지피지기면 백전백승이라 했듯이
롯데백화점은 국가고객만족도(NCSI) 백화점 부문에서 6년 연속 1위에 빛나는 기업이다. 언제나 고객과 함께 “always with you” 라는 슬로건으로 고객 만족을 최선으로 여기는 기업이다. 1979년 고객제일이라는 경영이념을 바탕으로 설립된 롯데백화점은 한국 쇼핑문화를 재정립시킨 현대 한국 백화점의 상
기업으로서는 여간 골치 아픈 과제가 아니다. 교섭 비용이 배 이상 증가할 뿐만 아니라 어느 한쪽의 요구를 맞춰주면 다른 쪽이 그에 근거해서 요구조건을 상향하는 전략을 취하는 경우가 적지 않기 때문이다. 코카콜라는 LG생활건강과는 별도의 분리 법인이지만 임단협에서는 양측 노조를 의식하지 않
2. 평가제도 및 보상
성과관리의 전체상
회사의 사업 전략, 조직 역량, 성과동인 등을 고려하여 회사가 직원에게 바라는 점들을 충족시켰을 때에 좋은 평가가 내려질 수 있는 평가 시스템을 설계하였다. 직원들은 팀 평가, 개인평가(업적평가, 역량평가)차원으로 나누어 자신의 성과를 평가 받고 그
기업 규제 완화 등을 추진하는 한편, 기업 투자를 유도하기 위해 법인세, 부가가치세 등의 세율을 인하하고 기업 활동 관련 회사법과 노동법을 개정했으며, 토지제도를 개혁하는 등 적극적인 개혁 노력을 아끼지 않았다. 게다가 푸틴은 강력한 리더십을 발휘해 오일머니를 국가 현대화 작업에 집중 투