를 고객으로 하는 국내 대표 철강 기업
-2006년 완공 목표로 당진공장 건설 착수
-완공 시 순천공장 과 함께 2배 이상의 매출 신장 예상
-이 영향으로 투자자들은 당시 부진한 철강업종 중 유일하게
-성장하는 현대하이스코 선호
-동종 업계 중 유일무이하게 정규직 9년동안 무분규 무교섭 임금 협상
노사분규가 많이 줄었지만, 근본적인 해결 방안이 모색되어야 할 필요성이 있다.
따라서 현재 우리나라의 노사 운동의 현주소를알아보고, 노사 관계의 실패사례와 성공사례를통해노사 상생을 위한 개선 방향을 알아 보고자한다. 더 나아가 실패 사례로 정한 ‘ 부산 현대자동차’를 중심으로 하
를 피해갈 수 있음을 물론 위기를 성공으로 전환시킬 수도 있다. 대표적인 역사적 예로서 고려시대 서희장군과 거란과의 협상을 들 수 있다. 서희와 거란의 협상에 대해 자세히 알아보자.
사례>> 서희-거란의 협상 : 우리역사상 가장 성공적 협상
고려 성종 말년인 993년에 거란의 침입이 있었다. 거란
사례이다. 태평양은 이후로도 PBS라는 법인을 설립하여 Lilikos라는 기초화장품 생산에 착수하기도 하였다. 그러나 두 사례 모두 만족스럽지 못한 실패만 낳게 되었다. 이러한 태평양 기업 내 해외진출 사례에 대한 성공과 실패 요인을 비교분석해 볼 수 있으므로 보다 명확히 그 성공요인을 알아낼 수 있
“성장 중심”에서 “부문간 균형발전”으로 조정하고 조화로운 사회건설을 이룩하기 위해 노력하고 있다. (이태희, 2005)
이처럼 중국의 노사문제가 떠오르는 사회이슈가 되는 가운데 중국에 진출한 외자기업의 노사관계는 간과해서는 안 될 투자 성패를 좌우하는 가장 중요한 핵심요소가 되었다.