![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0001.gif)
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![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0004.gif)
![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0005.gif)
![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0006.gif)
![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0007.gif)
![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0008.gif)
![[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157535-0009.gif)
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분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 정의
②. 최근 한국의 노사분규 실태
③. 우리나라 노사관계의 전반적인 특징
④. 한국 노사관계의 현주소
2 .노사관계 선진화의 주된 개혁 내용
3. 노사관계 개선 필요성
①. 노사간의 현격한 입장차이
②. 노사관계 개선의 필요성
4. 노사관계 실패 사례
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자동차의 개선안 사례
Ⅲ. 결 론
오늘날 우리는 세계적으로 전후 냉전체제의 붕괴와 함께 '경제우선'이라는 가치기준으로의 근원적 변화를 맞이하고 있다. WTO 출범으로 세계경제는 국경 없는 무한경쟁시대로 진입해 국가간 경제개방이 가속화되고 있다. 이러한 경제 환경의 급격한 변화 속에서 한국기업들이 세계초일류 기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 근본적으로 종업원의 왕성한 근로의욕과 주인의식을 이끌어 낼 수 있는 원만하고 생산적인 노사관계가 기업 내에 구축되어야 한다.
근래 선진국의 노사관계는 제로섬게임에서 벗어나 생산성향상과 기업의 이익증대에 앞장서고 배분의 몫을 확대하는 방향으로 나가고 있다. 우리나라는 ‘노사분쟁’이라는 고질병을 앓고 있다. 예전에 비해선 노사 분규가 많이 줄었지만, 근본적인 해결 방안이 모색되어야 할 필요성이 있다.
따라서 현재 우리나라의 노사 운동의 현주소를 알아보고, 노사 관계의 실패사례와 성공사례를 통해 노사 상생을 위한 개선 방향을 알아 보고자한다. 더 나아가 실패 사례로 정한 ‘ 부산 현대자동차’를 중심으로 하여 이 회사의 문제점을 어떻게 개선시키는 것이 좋을지 생각해보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 정의
보통 노동운동은 ‘노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동’이라고 정의된다. 이 정의에 따르면 노동운동은 노동계급에 의한, 노동계급을 위한, 노동계급의 운동이다. 거꾸로 말한다면 노동운동은 ‘노동계급만의 운동’이라 여겨질 수 있다. 노동, 노동자, 노동운동이라고 했을 때 생각되는 이미지들은 열악하고 암울하며, 시대의 희생자라는 일면과 함께 노동귀족, 노조이기주의와 같은 일면으로 이뤄진다.
