1) 최저근로조건의 보장
- 근로기준법 제 3조: 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음
2) 균등 처우
- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는
법원, 회사 등 기관과 연구자에 따라 초점을 달리하여 접근되고 있다. 미국고용기회평등위원회는 성희롱은 원하지 않는 성적인 접근, 신체적 접촉의 요구, 기타 성별(gender) 관련 언어․육체적 행위로 인하여 피해당사자의 고용(학업)에 대한 대가 또는 조건이 되는 경우(quid pro que) 그리고 고용(학습)
- 搜査上 迅速한 裁判의 原則
1. 意義
국가형벌권의 존부와 범위를 결정하는 형사소송절차는
신속하게 진행되어야 하며 재판을 지연시켜서는 안된다는 원칙을
말한다.
2. 沿革
이는 영국의 Magna Carta에서 처음 선언되었고,
미국의 수정헌법이 도입된 이후, Klopfer사건을 계기로 명문화
3. 趣旨 및
제 1장 간호조직 관리
Ⅰ. 계획
1. 병원(또는 기관)의 사명과 철학을 쓰시오.
→ 동산병원은 의료법에 입각하여 그리스도의 복음을 토대로 인간의 영혼을 구원하고 육신의 고통을 제거하며, 국민보건을 향상시키는 의료사업과 임상교육을 실시함을 목적으로 한다.
2. 간호부서의 사명과 철학을 쓰
지각하면 시말서를 작성하고, 그 다음단계는 징계를 공식화 하여 문서경고로써 인사기록 카드에 남겨 포인트를 제하는 등의 징계를 한다. 드물게는 좌천되는 경우도 있다고 한다. 그 외에는 상사나 직원들의 눈치를 통해 감정적으로 자극을 받는 방법이 대부분이다.
ex) 충북소주의 정남교 사원은 상