모집의 새로운 전략의 개발되어야 한다
또 다른 해외근무를 준비하기 위해 잠시 귀국하는 경우에는 새로 개척할 지역에서 성공적 관리효과를 기대할 수 있는 가능성을 제시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 이는 해외근무의 연계성과 관련성 또는 공헌성과 연결시키는 인적자원관리정책이다..........
종업원의 보상과 과업수행능력간에 연결성을 갖고 보상과 복지활동에 적응할 수 있는 자율계획 등을 초점을 맞추어야 한다.
4) 유지기능
개별종업원이 활동분야에서 계속 생산기술과 능력 및 지식을 유지할 수 있도록 관리하는 활동. 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적
인적자원관리의 목적>
§인적자원관리의 기능
인적자원관리의 기능을 요원화 기능, 훈련과 개발기능, 동기부여기능 및 유지기능으로 나눌 수 있다.
·요원화 기능
모집은 요원화의 첫번째 단계이다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자를 최적임자로 선발하게 되면, 선발된 종업원에게
기법과 조직개발, 경력개발등을 통해 회사의 경영에 이바지하는, 그리하여 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 부분이 인적자원관리라 생각한다.
내들러에 의하면 인적자원관리는 다음과 같은 요소를 포함하고 있어야 한다고 한다.
회사에서의 모든 생활이 인적자원관리라고 할 수 없다,
나타나고 있다. 토익 고득점자들은 물론 석․박사의 고학력자, 공인회계사, 해외유학파 등이 대거 몰리는 현상이 심화된 것이다. 이렇게 고학력에 전문성을 기본으로 갖춘 수많은 인재들 중에서 기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.