하워드 슐츠 스타벅스 회장은 스타벅스를 세계적 커피 브랜드로 만들어 냈다. 막대한 홍보비는 없었다. 비결은 슐츠 회장의 리더십이었다. 그는 저서 `스타벅스, 커피 한잔에 담긴 성공신화`에서 "열심히 일하는 사람들이 반드시 보람과 행복을 얻을 수 있는 기업을 만들 것"이라고 밝히고 있다. 이런 생
하는 추동력을 가지고 있었다. 저자는 세종대왕이 가슴속에 품었던 의지를 ‘긍정적인(포지티브한) 허무’라고 얘기한다. 그것은 그가 국초 국말의 권력쟁투와 무너져가는 인간사의 허무에서 발견한 것이 다름 아닌 인간 존재에 대한 측은지심이었고, 그것이 다시금 사람에 대한 사랑으로 승화되었기
하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 송에서 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요합니다. 영향력 있는 리더의 말이나 행동은 사막에 쏟아 부은 물처럼 조직원들 사이에 고스란히 흡수될 수 있습니다. 리더는 조직을 흥하게 할 수도 있고 망하게 할 수도 있습니다. 이 시대에 우리에게 필요한 리더십 키워드와
리더십 스타일에 대한 충격을 어떻게 가지는가'에 집중함으로서 처음 주장된 개념이다. Loden(1985)은 오늘날 조직 구성원들은 전체주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 때문에 팀 구조와 협동적 의사결정을 특징으로 하는 여성리더십이 위계적 구조와 전체적 의사결정에 의
민족을 지도해야 할 정치라는 것도 요컨대, 그 절대적인 근거로서 '정' 즉 '올바름'이라는 것을 지녀야만 비로소 국가를 흥하게 하고 복되게 지도할 수 있는 진정한 정치라고 할 수 있는 것이므로 정치에 있어서도 지도자의 참된 길은 오로지 올바름에 있는 것이라고 하지 않을 수 없다."는 것이다.