등과 같은 신체적 증상 및 우울, 불안 등의 정신적 증상을 야기하며, 이러한 신체적 정신적 문제들은 결국 개인의 업무성과 를 낮추게 되고, 결국 이직을 증가시킨다(Seo & Lee, 2016년; Quine, 2001년).
이러한 신체적․정신적 문제들은 태움을 경험한 간호사에서도 유사하게 나타나고 있었으며, 태움의 부
1. 태움 관련 기사 3개이상 자료 수집
(기사 1)
종합병원 ‘간호사태움 척결’ 팔 걷었다
최근 종합병원을 중심으로 후배 간호사를 괴롭히며 가르치는 이른바 ‘태움’ 문화가 사회적 문제로 대두된 상황에서 부산지역 종합병원이 태움 문화 척결에 잇따라 나섰다. 간호간병통합서비스 시행 등으
등이 있다. 직장갑질은 근로자의 인격을 침해하고 신체적·심리적으로도 악영향을 미칠 수 있다는 점에서 심각한 범죄행위라 할 수 있다.
이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호 사건과 간호사태움 문제에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 직장
간호사태움등 직장상사의 갑질이 계속 보도되고 있어 많은 사람들로부터 비난의 대상이 되고 있다. 그러한 갑질문화에 대한 반대로서을 축에서 연대하여 대한항공 갑질과 남양유업 갑질, 양진호 갑질 등이 새롭게 사회적 이슈가 괴고 있어 갑질문화에 대한 새로운 문화가 형성되어 직장내 갑질문화
태움, 감시 등 32가지로 명시했다.” 우리 사회 곳곳에 뿌리내린 직장갑질 문제를 해결하기 위해서는 먼저 그 개념이 무엇인지 이해해야 할 것이다. 따라서 이번 보고서에서는 직장갑질의 개념과 사례에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 직장갑질이 지속되고 있는 원인을 알아보고 이러한 문제를 해