ÿ 경찰공무원의 증원에 대한 견해에 대해서 이야기 해보세요? ★★★
답 변 1. ⇒ 경찰인력의 절대적인 양적 증가만이 경찰 본연의 임무를 달
성하는데 최선의 방법이 아닐 수 있다고 생각합니다. 현재 상황에서 가장
효율적인 경찰조직의 인력운용방안을 모색하는 것과 인력재배치에 대한
이
경찰직을 희망하는 이들이 기하급수적으로 증가하고 있다. 그러나 좀 더 효과적인 모집을 위해서는 민간기업과의 인재유치 경쟁에서 뒤떨어지지 않으며, 유능한 인재들이 공직에 많은 관심을 갖고 채용시험에 지원하도록 하는 적극적인 모집방법이 필요하다.
따라서 유능한 인적자원을 유도하지 못
2차면접은 면접관 3 : 피면접자 1
초반부터 매우 엄숙한 분위기 였습니다. 그래서 '면접관님들의 얼굴에 미소를 띄게만하면 합격한다!'란 생각으로 면접을 임했습니다. 자기소개 없이 곧장 PT발표를 시키더군요!!
20분전에 PT 주제를 미리 듣고 종이에 몇자 적었던걸 대기할때 계속 보면서 외웠습니다.
Ⅰ. 들어가는 말
“취업대란(就業大亂)!” 최근 취업, 직업에 대한 위기의식이 사회전반에 팽배해 있다. 100:1을 넘어서는 기록적인 취업률, 고용불안, 현 직업에 대한 불안한 장래성이 미래를 준비하는 젊은이들의 어깨를 무겁게 하고 있다. 수험생들은 공무원을 선호하는 이유로 단연 ‘안정성’을
면접으로 진행된다. 당락은 교양시험보다는 면접에서 좌우되는데 이틀간 진행되는 1차 공무원인사위원회(CSSB)의 면접에서 교양시험을 통과한 사람 중 30%만 남는다. 다시 최종심사위원회(FSB)의 면접에서 평균 3~4명 가운데 1명 꼴로 탈락한다. 면접에서는 응시자의 상황대처능력, 공직에 대한 정열, 침착