분야
hwpI. 경찰공무원의 모집
1. 모집의 개념
2. 적극적 모집
3. 장-단기 인력수급계획
4. 응시자격의 기준
1) 국적
2) 연령
3) 신체조건
4) 학력
5) 거주지
6) 결격사유
III. 경찰공무원의 채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
3. 채용시험
1) 신체검사
2) 필기시험
3) 체력검사
4) 종합적성검사
5) 면접시험
1) 경찰공무원의 모집
(1) 모집의 개념
예로부터 유능한 인재의 등용은 국가발전을 위한 최대의 목표였으며, 기반을 마련하기 위한 가장 중요한 것이라고 하였다. 이러한 의미에서 경찰공무원의 모집은 경찰관이 되고자 하는 유능한 잠재적 인적자원을 찾아내어 공무원 채용시험에 지원하도록 유도하는 활동을 말한다. 모집의 의미는 공직희망자에게 단순히 시험기회를 부여하는데 있는 것이 아니라, 공무원으로 적격한 유능한 인재들이 공직에의 응시에 관심을 갖게 하는데 있다
이러한 경찰공무원의 모집은 기본적으로 노동시장의 인적자원수급 상황과 모집방법에 달려 있는데, 효과적인 모집은 노동시장의 인적자원의 질적 수준과 공급수준에 의하여 결정된다고 할 수 있다. 최근에 경제사정의 악화와 사회적 불안으로 인해 직업선택의 기회가 줄어들면서, 경찰직을 희망하는 이들이 기하급수적으로 증가하고 있다. 그러나 좀 더 효과적인 모집을 위해서는 민간기업과의 인재유치 경쟁에서 뒤떨어지지 않으며, 유능한 인재들이 공직에 많은 관심을 갖고 채용시험에 지원하도록 하는 적극적인 모집방법이 필요하다.
따라서 유능한 인적자원을 유도하지 못한다면, 선발인원 확보에 차질이 발생하여 직무수행능력을 갖추지 못한 후보자를 채용함으로써, 교육훈련이나 감독 등의 추가비용 발생으로 인한 부담을 주게 된다.
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