Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格
공무원의 순위를 정하기 위한 평가 등급 및 근무성적평정위원회에서 기관의 전체 평정 대상자를 대상으로 직급별 또는 계급별 평가 등급 및 평가점을 정할 때 적용하고 있다.
(3) 사실기록법
공무원의 근무 성적을 객관적인 사실에 기초를 두고 평가하는 방법이다. 공무원이 달성한 작업량이 평
Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
승진이란 보다 무거운 직책을 담당하는 상위직으로의 종적인 이동을 의미한다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.
1) 하위직급에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로 또는 하위계급이나