(1) 조직에서 기술의 의의와 중요성
기술이 경제, 사회발전에 끼친 영향이 지대하듯 조직과 직무에 끼친 영향도 대단히 크다. 조직에서 갖는 기술의 의의에 대한 견해는 일치하고 있지 않으나 길레스피에(D.F. Gillespie)와 밀러티(D.S. Mileti)는 일반적으로 기술을 ‘조직에서 여러 자원을 투입해서 산출로
I. 조직의 기술기술(technology)은 조직에서 원료를 원하는 물품이나 서비스로 전환하기 위해서 사용하는 지식, 능력, 도구, 기법, 방법, 활동 등을 총칭하는 것이다. 즉 기술은 '조직 내에서 투입물을 산출물로 전환시키는 과정 또는 방법'을 의미한다. 지금까지 조직기술의 분류는 연구자의 시각에 따라
4. 상호의존성과 조직의 부서화
(1) 부서화의 기준
Tompson에 따르면 조직은 부서간 의사소통이나 상호작용의 빈도에 비례하는 조정비용을 최소화하는 방향으로 부서화(분화)한다고 한다.
(2) 조정비용의 순서
교호적 상호의존성이 가장 많은 의사소통과 상호작용으로 가장 많은 조정비용이 소요되
4. 상호의존성과 조직의 부서화
(1) 부서화의 기준
Tompson에 따르면 조직은 부서간 의사소통이나 상호작용의 빈도에 비례하는 조정비용을 최소화하는 방향으로 부서화(분화)한다고 한다.
(2) 조정비용의 순서
교호적 상호의존성이 가장 많은 의사소통과 상호작용으로 가장 많은 조정비용이 소요되며,
2) 전문적 가치
인간의 존엄성, 사회정의라는 두 가지 기본 된 가치 위에서 사회복지사들은 실천에 바람직한 전문적 가치를 규정해 왔다. 미국사회복지교육협의회의 개정 교과과정정책안(1992)에서는 사회복지의 중심가치에 대한 전문직의 합의에 대해 기술해 두고 있다.
① 개인의 가치와 존엄성, 상