의식적 구성체이며 목적구성체이다. 즉 특정한 경제목적을 실현하기 위해 인위적, 합리적으로 형성된 목적구성체이다. 기업은 생산력 실현의 직접적 주체이다. 생산제요소(생산수단 및 노동)를 결합하여 생산력으로서 실현할 수 있도록 이들 종합의 기능을 담당하는 것이 기업이다. 기업은 재생산의
기업의 이윤을 기준으로 정해진 임금외의 일정액을 지급하는 방식이다. 성과배분은 생산성 향상에서 얻은 성과를 배분하는 방식이다. 성과급과 유사어로 능력급, 능률급 등이 있다.
2. 성과급제도의 개념
모든 산업에 걸쳐 성과급제도가 급속히 확산되고 있다. 교육분야와 공무원 사회까지도 성과
제1장 서론
현재 우리나라의 경제는 장래를 예측할 수 없는 위기에 처해있다.
한보사태로부터 비롯된 취약한 대기업들의 부실화는 금융불안, 실업증대, 중소기업 압박 등으로 이어져 국가 경제와 지역사회, 국민경제에 악영향을 끼쳤으며 연속되는 재벌그룹의 도산과 금융시장의 마비, 그리고 정
Ⅰ. 서 론
요즘은 갈수록 착하고 정직한 사람이 대우 받는 세상으로 바뀌고 있다. 이에 따라 착한기업 정직한 기업도 우대받는 흐름으로 흘러가고 있다. 이것은 시대적인 흐름으로 부도덕하고 건전하지 못한 기업은 퇴출되는 것은 자명하다. 기업을 경영하는 목적이 뭘까? 대기업에선 흔히 이런 답을
Ⅰ. 서 론
20세기 초중반 세계적 공황을 겪으면서 시장원리에 대한 비판이 일기 시작함에 따라 정부개입이 확대되었고, 이 과정에서 공기업은 정책수단의 집행역할을 담당하며 소위 시장질서에서 공익을 대변하는 상징으로 자리매김하였다. 1920년대 영국 국영방송이 공기업으로 출발한 이래 미국의