Ⅰ. 성과급제도의 개념
1. 성과급이란
개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. 장점으로는 원가의 절감, 종업원들의 소득 증가, 능률향상이 있고, 단점으로는 제품의 질이 떨어질 우려가 있고 종업원들의 소득이 불안정하다는 것이 있다. 팀 성과급이란 개인성과급의 단점을 극복
공기업경영활동평가에 대한 문제점 및 그 실효성에 대해서 한계가 지적되고 있다.
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=0922427694&cDateYear=2011&cDateMonth=09&cDateDay=29
■공기업 국민평가제도 실효성 논란
29일 국토해양부와 지식경제부 등 정부부처 산하 공기업들에 따르면 정부가 다음달부터
문제점
1) 기관 내 기업복지 전담부서의 필요성
기관 내 기업복지 서비스는 복리후생제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를 통해 진행되
제도
1 )자기 개발 지원
=>SK주식회사는‘사람’을 중시하는 경영이념과 원칙에 따라 그 동안 국내기업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력계발과 교육훈련에 많은 투자를 하여 왔다. 특히, 미래의 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재(SUPEX Leader)를 보다 체계적으로 육성하기 위하여 다음
실태와 어떻게 해결해야 되는지 두가지 관점에서 살펴보도록 하겠습니다.
II. 본론
1. 장애인의 유형
장애인복지법 제29조의 규정에 의하여 장애인으로 등록할 수 있는 사람은 장애인복지법시행규칙 제2조<별표1>의 장애등급표에서 정하는 기준에 부합하는 장애로 의료기관의 진단결과가 있어야 한다.