교육의 기회를 직원들에게 제공해야 한다. 기업체의 효율적인 운영과 새로운 정보의 습득을 위해 직원들의 재교육은 필수적인 사항이 되었다. 이에 기업체에서는 각 업체에 적합한 프로그램과 교육방법을 개발하여 사원교육에 힘을 기울이고 있다. 기업 내 교육은 사원들이 자발적으로 연수교육에 참
기업교육연수
1. 교육체계의 이해
1) 교육체계란 무엇인가
교육담당자가 되어서 맨 먼저 부딪치는 것이 「교육체계․연수체계」란 문구이다. 이 “교육체계”란 단어는 쉽게 알 것 같으면서도 곰곰이 생각해보면 도대체 무엇을 어디까지 얼마만큼 이해하고 있는지 파악하기 힘들다. 그래서
기업교육 방향모색을 가로막고 있는 장벽이지만 고정관념과 새로운 기업교육 방향상이에 존재하는 창조적 긴장관계, 즉 요동을 통한 상전이과정을 통해 우리의 사고는 새로운 변화를 수용할 수 있는 전혀 다른 사고의 틀속으로 발전적 성숙의 길을 가게 될 것이다.
Ⅱ. 연수(교육훈련)의 중요성
교
Ⅰ. 서론
기업에서 하는 각종 교육은 결국 경영상의 현안과제나 미래의 전략적 기회를 포착하는데 도움을 제공하는데 목적이 있다면 경영상의 주요 변화추세나 요구사항에 민감해야 됨은 자명한 사실이다. 따라서 성과(performance)를 높이기 위해 도입적용되는 각종 경영혁신 전략은 교육이라는 해결책
기업에서 교육담당자에게는 교육과학, 인간과학, 경영과학 등의 폭넓은 지식과 경험을 필요로 한다.
2. 한국 기업교육의 흐름
해방 후 한국경제, 한국기업은 실로 놀라울 정도로 엄청난 변화와 발전을 거듭해 왔다. 그러나 기업의 경영활동의 일환이라고 볼 수 있는 사원의 교육, 연수활동은 우리경