근로기준법 등 노동관계법이 전면 적용되나, 계약을 갱신하지 않겠다는 매우 강력한 일자리 상실 위협으로 인해 낮은 임금과 차별적 대우, 각종 노동관계법 위반, 노동강도 강화에도 문제제기를 하기가 어렵고 노조설립도 어려운 상황인 것임
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의
계약직(임시)
일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우
2.
있는 모든 자를 의미한다(협의의 공무원개념). 앞으로 말하게 되는 후자에 의미에로 이해된다.
이러한 공무원은 각종 권리 및 의무, 책임을 가지는데 우리는 공무원의 의무와 책임에 대해 자세히 알아보기로 하자.
Ⅱ.본
◆공무원의 의무
1.의의
공무원의 근무관계는 전형적인 공법상의 특별
계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우
②단시간