비정규직근무자는 오늘날 문제가 되고 있으며 비정규직근로자의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안정망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직근로자가 많은 것이 사실이다. 이에 비정규근로자 증가 원인과 고용 문제점을 알아보고 그에 대한 개선방안을 제
고용이 보장되는가)을 제시하고 이를 하나라도 충족하지 못할 경우비정규직으로 보고 있다.
전경련에서는 비정규직이란 다음과 같은 네 가지의 범주 즉, ① 고용기간 1년 미만의 단기계약자, ② 법정근로시간 (주당 44시간) 이하의 불완전취업자, ③ 계절노동자 및 부분 취업의 재택근로자, ④ 일용근
비정규직 개념에 대한 논란이 제기되어 노사정위원회에서 비정규직 기준을 마련하고 동 기준에 의거 통계청에서 경활인구조사시 부가조사를 실시한다. 비정규직 비율 27.3%→32.6%이다. 노사정위는 비정규직을 한시적(기간제) 근로자, 단시간 근로자, 파견·용역·특수고용 등 근로제공 방식이 특이한 자(
Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제
1. 문제점
증권거래법이 주식대량보유(변동)보고의무 제도(증권거래법 제200조의 2)를 두고 있는 취지는, 대주주의 지분변동이 있을 경우 이를 공시하게 함으로써 주식시장의 투명성 및 공정성을 제고하는 한편, 동시에 기존 대주주 내지 경영권에 대항한 적대적인 주식