지도성은 인간 정신의 실체를 수용하고 의미와 의의의 중요성을 강조하며, 도덕적 질서를 만드는 가치와 규범에 관련된 전문 직업적 자유의 개념을 인정함으로써 지도성의 핵심에 상당히 근접하고 있음.
(2) 문화적 지도성 정의
: 인간의 의미 추구 욕구를 만족시킴으로써 그 구성원을 조직의 주인으
지도성과 카리스마, 도덕적, 초우량지도성의 관계) 특징이 같다.
*변형적지도성=카리스마적지도성
*변형적지도성의 핵심적 구성요소=도덕성 (도덕적지도성)
*변형적지도성의 세밀화=초우량지도성 (변형적지도성의 구성요소가 될 수 있음)
변형적지도성(=카리스마지도성)이 초우량지도성과 함께
지도성을 의미한다. 다시 말하면, 초우량 지도성이란 조직 구성원 각자가 스스로를 통제하고 자신의 삶에 진정한 주인이 될 수 있도록 자율적 지도력(self-leadership)을 개발하는데 중점을 둔 지도성을 의미한다.
2. 도덕적지도성과 문화적 지도성도덕적지도성은 지도자의 도덕성을 기반으로 한 지
Ⅰ. 변혁적 지도성(transformational leadership)
1. 변혁적 지도성이란?
- 변혁적 지도성은 지도자가 권력을 사용하여 구성원의 행위에 영향을 미치지만 지도자 의 능력은 구성원의 태도를 변화시키고, 그들의 동기와 도덕 수준을 고양시키며, 구성 원과의 통합적인 과정을 통해 조직의 사
Ⅰ. 지도자(리더)의 지도성
1. 전환적(변혁적) 지도성
구체적으로 전환적(변혁적) 지도자는 추종자의 신념, 가치관, 목적과 조직문화를 변혁시켜 그들로 하여금 기대 이상의 직무수행을 하도록 동기를 유발시킨다. 이를 위해 변혁적 지도자는 ① 추종자의 욕구목록을 확대시키고, 과업의 중요성과