매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오.
20 세기 전반많은 심리학자들은 정신분석학과 행동주의의 이론적 지향이 만족스럽지 못하다는 것을 알게 되었다. 정신분석학 이론은 인간의 행동이 본능적이고 동물적인 충동에 의해 지배된다는 신념 때문에 비판받았고, 행동
이론을 잠깐 살펴볼 필요가 있다. 허쯔버그의 위생/동기이론에 따르면 '임금'은 단지 불만족한 요인을 없애는 요인이다. 즉, 임금에 대한 문제가 해결되었을 때 노동자들은 만족이 아닌 불만족의 상쇄효과만 갖는다는 의미이다. 그러나 위에서 보여주는 임금에 대한 노동자들의 적극적인 반응과 최근
동기를 유발시키는가에 있다.
내용이론은 조직생활에서 무엇이 사람들을 만족스럽게 하고 어떤 보상이 조직구성원의 사기를 높여 주는가를 이해하는데 매우 유용하다.
동기유발의 주요 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기 ․ 위생이론, 그리고 맥클리랜드
이론적 체계를 갖춘 내용이론으로서 여러 모형들이 제시되었으나 여기에서는 대표적으로 매슬로우(A. H Maslow)의 인간욕구단계설, 맥그리거(D. McGregor)의 X - Y이론, 허츠버그(F. Herzberg)의 동기 ․ 위생이론, 맥클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기이론을 살펴보고자 한다.
1. 매슬로우의 인간욕구단계설
자원봉사 동기부여이론동기유발과 관련된 이론들은 몇 가지가 있지만, 여기에서는 매슬로우(Maslow)의 욕구이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론, 헤르츠버그(Herzberg)의 동기위생이론을 중심으로 자원봉사 동기이론을 설명하고자 한다.
I. 욕구이론
매슬로우에 따