1. 기업 선정 기준
우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자
인적자원관리에 대해 자세히 올려놓지 않았기 때문에 낯선 기업을 상대로 어떤 것에 중점을 두고 운영하고 있는지 파악하기 조금 어려웠지만, 우리에게 조금 친숙한 기업을 대상으로 찾아보기 시작했다. 우리가 찾아본 기업으로는 삼성전자, CJ, 웰라, 로레알, P&G, 엘지 텔레콤, 유니 레버, LG화학 등이
로레알은 1907년 프랑스 화학자 유젠 슈엘레르가
염모제를 개발하면서 처음으로 설립되었다. 그 후 화장품, 향수, 헤어, 미용 분야로
사업을 확장하며 1993년 한국에 법인을 설립하며 격적으로 한국에 진출하게 된다.
1970년대까지의 로레알은 샤넬, 크리스챤 디올과 같은 상품에 비해
엄청나게 뒤떨
로레알 그룹은 1907년 유젠 슈엘레르라는 화학자가 염모제를 개발하고 그 이름을 오레올이라고 붙이면서 시작된다. 로레알은 세계 제1의 화장품 그룹으로 Lancome, Biotherm, Ralph Lauren, Shu Uemura, Kiehl's, Garnier Giorgio Armani, Maybelline, Kerastase, Vichy, Redken, Helena Rubinstein, 그리고 L'Oreal Paris 등의 세계적인 브랜드들로
로레알의 대회는 국내 뿐 아니라 세계의 대학생을 상대로 대회에 참가한다는 것이다. 그러므로 좁은 시각에서 벗어나 보다 넓은 시각으로 문제에 대처하는 능력이 필요하며 그러한 사고를 할 수 있는 기회가 제공된다는 것이다. 또한 그러한 대회에서 입상함으로써 전세계적으로 인정을 받을 수 있다.