문화를 통해 바람직한 병동의 조직변화와 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 조직문화와 조직변화에 대해 조사하기로 하였다.
<중 략>
Deal & Kennedy는 조직문화 형성과정에 작용하는 중요한 구성요소로 환경, 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화망이라는
Ⅰ. 개요
Hofstede의 연구는 국가별 문화의 유사성과 차이성을 탐색하기 위해 추상적이기 보다 조작적으로 접근하였고, 53개국에 산재한 다국적기업 IBM의 종업원 116,000명을 대상으로 직무와 관련된 가치관과 행동경향에 대한 설문조사를 실시하였으며, 다음과 같은 네 가지의 독립적인 차원을 설정하여
1. 선정이유
신용카드의 기능이 단순한 할인, 현금서비스, 할부의 기능 뿐만 아니라 고객 맞춤형 서비스 ,문화적 마케팅 등 고차원적의 서비스로 확산되었기 때문이다.
2. 기업소개
0 현대카드(Hyundai Card Co., Ltd.)
현대자동차그룹의 계열사로, 신용카드를 발급하고 운영하는 시중 카드회사
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* 예술문화산업의 구성요소
I. 예술문화의 생산
예술문화활동을 하나의 산업활동으로 볼 수 있다면, 예술문화의
창조, 즉 예술의 생산은 경제학적으로 어떻게 파악할 수가 있을까?
회화나 조각의 제작은 아틀리에에서 이루어지며, 음악의 연주나 연
극공연은 극장에서 행해지는 것이 일반적이나
I. 문화의 내용과 구조
1) 문화의 내용
문화의 구성요소 또는 내용은 여러 가지로 분류되고 있다. 소로킨
(Sorokin)은 문화를 물질적인 문화, 행동적인 문화, 이데올로기적 문
화의 세 가지로 구분하고 있다. 문화는 인간의 생활양식을 지배하는
물질요소와 비물질요소로 구성되어 있지만, 일반적으