Ⅰ. 서론
일본의 노동조합이 기업별 조합을 핵으로 하고 있으나 산업별 조직체의 모든 직종별 조직체가 전혀 없는 것은 아니다. 그러나 전일본해원조합 등 몇 개의 횡단적 조직을 제외한다면 본래의 산업별 또는 직종별 조합이 아니라 기업별 조합을 구성원으로 하는 산업별 또는 직종별 연합체에 불
노동조합의 정의는 ꡒ근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체ꡓ를 말한다. 일반노동조합도 실업자, 비정규직노동자, 외국인노동자, 영세사업장노동자, 임시일
Ⅰ. 서론
일본 노사관계의 원형은 1955년경에 형성되어 1960년대에 고도성장의 시작과 함께 정착된 것이다. 1910년대부터 20년대에 걸쳐 진행된 철강산업 대기업화 과정에서 형성된 종신고용제와 연공서열제는 2차대전 후의 경제부흥기에 이르러 양질의 노동력 양성을 갈망하는 기업과 고용의 안정과 노
6. 노동조합의 합병 통합
회사의 합병으로 인하여 복수의 노동조합이 존재할 수 있는데 그러나 현실적으로 이러한 경우는 매우 드물 것이고 대 사용자 관계에서 조직력, 교섭력 강화를 위하여 대개는 당사자 노동조합이 합병(신설합병 또는 흡수합병) 하거나 통합하는 경우를 상정할 수 있다.