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레포트 > 사회계열
2013.07.31
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경

Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향

Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자

Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업
1. 노동조합의 존립, 운영에 관한 차별
2. 조합원에 대한 근로조건이나 대우 등에 차별을 두는 것

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지식기반경제로 이행하면서 노사관계에 혁신적인 변화가 일고 있다. 미국 MIT대학 연구진이 National Planning Association의 후원을 받아 수행한 연구 결과에 따르면 현재 노동현장에서는 금세기 다른 어느 때보다 더 많은 변화가 일고 있다. 이 연구의 핵심적인 발견은 “회사 내에서 종업원을 관리하고 숙련노동자를 개발하던 전통적인 방법들이 붕괴하고 있다”(Capelli et al. 1997, 4쪽)는 사실이다. 이 전통적인 방법들이 지식기반경제에서는 협력적인 노사관계로 대체되어야 하고 실제로 대체되고 있는 이유는 다음과 같다.
첫째, 과거의 기술혁신과는 달리 정보통신기술은 인적자본투자와 상호보완적인 기술이다. 과거의 기술혁신은 노동을 절약하기 위해 실물자본축적을 증대시킨 것과는 대조적으로 정보통신기술에서는 무형의 인적자본이 보완자산이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경

초기과정에 있었던 복수노조는 신분상의 이유에서 발생한 즉 노동조합의 내부 분열에 의한 사무직 직원노조와 생산직 공원노조이다. 초기과정의 복수노조의 병존은 조합자체 분열에 의한 것이 대부분이라 하겠다.

참고문헌

◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한일경상학회, 2006
◈ 안희탁, 일본의 복수노조와 노조전임자에 관한 연구, 한국경영자총협회 경제단체협의회, 2010
◈ 이승욱, 일본에서의 복수노조병존에 따른 노동법상의 문제점, 노사신문사, 2001
◈ 이승욱, 복수노조 병존의 쟁점과 과제, 한국노동연구원, 2001
◈ 한국경영자총협회, 복수노조와 노동법상 제문제 : 일본·프랑스를 중심으로, 한국경영자총협회, 2000

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