사회적ꡑ 일자리는 그 성립과 운영이 국가 주도로 이루어지는 것이 아닐 뿐만 아니라, 개인의 사적 이익을 중심으로 이루어지지도 않는 일자리를 의미한다. 다시 말해서, ꡐ사회적ꡑ 일자리란 일자리의 창출과 운영이 이루어지는 영역과 주체가 국가가 아닌 자발적 결사체, 비정부단체, 비
사회적 권리에서 소외와 차별의 대상이 되는 것이다.
1.1 노동 시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태 – ‘보건사회연구원 2000년 장애인실태조사’에서 15세 이상 1,332천명 장애인 중 경제활동인구는 637천명이며, 취업자 수는 456천명(71.6%), 실업자 수는 181천명(28.4%)로
주워지지 않는다면 이는 불공평한 사회가 아닌가 라는 문제의식에서 저희는
이렇게 장애인들에게 자아실현의 기회와 사회 구성원의 일원으로서 생산활동에 참여하는 기회를 제공해 줄 수 있는 일자리창출형 기업인 한빛 예술단과 루비콘 프로그램을 저희 조 발표 주제로 선정하게 되었습니다.
사회적 기업(Social enterprises) 혹은 사회적 협동조합 등으로 불렀다. 즉, 사회적 기업이란 공익성을 지니는 사회적 서비스를 공급하거나 사회적으로 유용한 재화를 생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출
일자리를 공급할 수 없는 구조적 한계에 봉착했기 때문이다.
Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
우리 경제의 일자리창출 능력(Job Creation Capacity)이 점차 약화되고 있는 추세이다. 양적 투입위주의 고도성장기를 지나면서 성장잠재력이 점진적으로 하락하고 있다. GDP증가율(%)이 7.4에서 4.7이다. 노동절약적