분야
hwpⅡ. 이론적 배경
1. 사회적 일자리의 개념
2. 사회적 일자리의 특성
3. 제3섹터의 개념
Ⅲ. 노인일자리 창출이 필요성
1. 고령사회의 문제점
1) 노년 부양비의 사회적 부담 증가
2) 국가 경쟁력 저하
3) 노인문제가 사회문제로 대두
2. 노인 취업의 필요성
Ⅳ. 우리나라 노인일자리 정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
2)노동부 노인인력 활성화 정책
(1)고령자 고용촉진 장려금
(2)고령자 인재은행
(3)노인취업알선센터
(4)고급인력정부센터
3)기타 고령자 취업관련기관
(1)한국산업인력공단
(2)노동부 고용안정정보망((Work-net)
(3)지자체별 취업정보은행
(4)노인복지관
Ⅴ. 노인일자리 창출 방안
1.사회적일자리정책의 유형
2.사회적 기업의 법적 지위 및 사회적 자본 지원
Ⅵ. 결론
참고문헌
1. 사회적 일자리의 개념
‘사회적 일자리’라는 의미는 아직 이론으로 정리되지는 않은 개념이지만, 학자들 사이에서는 널리 통용되는 것으로, 이는 구체적인 정책이나 새로운 아이디어라기보다는 경제를 새로운 방식으로 바라본 시스템이라고 할 수 있다. 서구의 제3섹터(Third Sector)이론이나 유럽의 사회경제(Social Economy)이론에서 그 뿌리를 찾기도 한다.
고용의 불안, 인구의 고령화 및 빈곤으로 인한 사회적 소외(Social exclusion), 가족해체 등은 기존 자본주의 시장의 부작용으로 작용하게 되었으며, 이를 사회적 연대(Social solidarity)로 해결하고자 하는 움직임이 시작되었고, 유럽에서는 이를 사회적 기업(Social enterprises) 혹은 사회적 협동조합 등으로 불렀다. 즉, 사회적 기업이란 공익성을 지니는 사회적 서비스를 공급하거나 사회적으로 유용한 재화를 생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출하는 기업의 형태를 의미하며 우리나라의 경우에는 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 ‘사회적 일자리’로 규정하고 있다.
노대명, 「사회적 일자리 창출의 쟁점과 과제」,국제노동브리프
박상태(2014), 「저출산과 고령화사회」, 철학문화연구소
이문국(2013), 「노인일자리 사업의 활성화 방안에 관한 소고」, 참여연대사회복지위원회
이현송(2012), 「제3섹터형 자활생산 공동체의 특성과 쟁점」,국제포럼
보건복지가족부(2012) 「노인일자리사업 정보시스템 입력자료 및 시도별 보고자료」
(2012) 「노인보건복지사업안내」
한국노인문제연구소(2011), 「노인취업관련 실태조사」
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